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群英会奖金分配:丟掉龍套 不做職場的這4類人

職場競爭的加劇,使得大多數人的職業生涯變得動蕩而短促。想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。

不做龍套的的首要條件,就是胸懷大志。在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。那么,除了胸懷大志,我們也切忌不要暴露出自身過多的缺點。否則,我們目標還沒有實現,就先讓人收拾了。在職場里,尤其要注意不要做以下的4類人。

第一、不做抱怨型人

這種人一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動,而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處,上司認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。

事實上我們也能感受到,我們周圍的每一個人,包括我們自己,主觀上都不愿意也不習慣在抱怨聲中成長,上司、同僚、下屬以及我們的外部客戶,一個都不會??凸凵?,當所有的問題都披著抱怨的外衣時,就瀕添了解決難度,解決者必須先揭開幾層人造迷霧,才能一窺事實,許多問題的真相也會在不同人的抱怨中被掩蓋。與其在抱怨聲中祿祿無為,不如校正心態,積極應對那些曾讓你怨氣橫生的人和事。

第二、不做仇視型人

這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能干,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見沖突。我們幻想這樣一個畫面,當我們開始接到一個任務的時候,需要團隊合作,你把工作任務分配下去,過了兩天一問,一點動靜也沒有。這問起來,才知道團隊里有個家伙非把所有的事情都拿去干了,讓其他大伙一邊乘涼。辦好了還好,要是辦砸了,這罵也不是,不罵也不是,而且對團隊帶來極其惡劣的影響。

行為上太放肆,常常干涉、騷亂別人,大家對這種人只會“恨而遠之”,無人理會你的好辦法、好成績。這樣的人,在團隊里如果不加以制止,會對團隊造成非常大的損害。如果換個角度,你自己本身就是這種仇視型人,不妨放心自己的身段,究竟曾經有什么不愉快的經歷造成了你自己這么爭強好勝。事情的最終目的是什么,是不是要把事情做好?團隊里,是不是你一個人就可以頂過所有人?你難道希望自己的人生就這樣一個人的過嗎?放下內心的包袱,學會去擁抱團隊里的每一個人,你會比以前會做的更好。

第三、不做幕后型人

這種人工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道,尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會面壁垂泣。

適當地表現自己,會讓自己充滿信心和力量,這種力量又會促進我們更加的完善自己。一種積極的思想可以引領你獲取成功,而一種消極的思想在你付出行動之前就已注定了你的失敗。有些人總是說什么“真人不露相”,非常低調地做人、做事,結果一輩子也沒有找到自己的“用武之地”。與有機會但沒能力的人比起來,那些有能力卻沒有機會的人,心中更是充滿了不平之憤。所以,我們必須將信心轉化成為一種積極的動力,激發自己的潛能,不間斷的表現自己,展現自己,這樣才有可能獲得重用的機會。

第四、不做鴿子型人

別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述、努力捍衛,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。

我想許多人也有相似苦衷:不分場所示人淺笑,人家覺得你沒特性;對同事有求必應,必定有某次由于才能或其他緣由你“應”不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事,他很快心安理得習以為常,你倒是被逼入兩難的地步――討,怕傷感情,不討,白遭損失;辦公室里只要你不時地操練掃把和拖把,一朝一夕,大家把你當成兼職的清潔工,安然享用你帶來的整潔潔凈,心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕,就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以,鴿子型人還是不做為妙。
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