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3d和数中奖金额:畢業生找到好工作的四大秘訣

業季的另一個意義是招聘季。這段時間,畢業生都在積極找工作,并為此做了大量準備:制作簡歷、練習面試技巧等。但即使都做得很好,許多大學生還是找不到工作或者選擇了與本專業無關的崗位。為什么會這樣?


一個可能的解釋是,很多畢業生根本不知道雇主正在尋找怎樣的員工。他們不一定不符合要求,只是沒有在簡歷中將自己的特質或技能準確地凸顯出來。


為弄清雇主正在尋找怎樣的應屆生, 以下四點秘訣有助于提高你的成功率:


展示校園活動領導能力


招聘單位重視工作經驗,但剛畢業的大學生往往缺乏這一點,雇主就會從其他方面進行評估。


應屆畢業生可以在簡歷中突出自己參與過的課外活動,展現另類才能。雇主一直是從課外活動中發現學生長處的?!?/span>


軟實力的正確組合


 雇主最看重員工能力的五個方面都是軟實力。其中包括團隊工作能力、語言表達能力、解決問題的能力、搜集和處理信息的能力、組織和優化工作的能力。這意味著雇主在尋找合適的員工時衡量的不只是簡歷。


 應屆畢業生不僅要知道做什么,更要知道怎么做,這樣才能保證企業文化的良性傳承。其中,團隊精神和協作是關鍵。 


較強的書面和表達能力


不論是寫求職信,還是面試時的表現,用人單位重視溝通能力,留下良好的第一印象是成功求職的開端。這會讓雇主相信你能很好地代表公司,尤其是那種經常與客戶或公眾打交道的工作。


 

充分了解雇主和行業


應屆畢業生必須充分了解自己求聘的工作、雇主和行業整體信息。 校園招聘和基準調查報告發現,雇主為應屆畢業生提供的第一條建議就是:好好研究雇主。

 

 關注公司推特,瀏覽公司網站。 如果不這么做,肯定無法應聘。 


找到滿意的工作沒有捷徑可走,但做到以上四點就是成功的開始。同時,  招聘是一個雙向溝通的過程。 盡可能多的展示自己的才能,確保自己是該崗位的最佳候選人,同時也要考慮清楚,這個行業、這家公司、這個崗位是否適合自己。 

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