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(一) 如何在潛伏中出頭?
老鷹效應——發光要趁早,至少要讓別人以為你行!
平時就要做到:任何時候都應該對自己的觀點保持強有力的自信,關鍵時刻領導才會相信你。
這并不是因為你說什么就能馬上讓公司盈利,馬上讓公司上市,因為領導選擇你的時候,并不取決于你是否真的合適,真的才華橫溢,真的能把市場吃透,真的做出驚天動地的大事。
而是——你是否讓領導在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾、感覺你胸有成竹,你要讓領導覺得你具備發展壯大的可能性,就像一個女孩當初選擇嫁給一個男人的時候,并不是因為這個男人真的能一輩子給她幸福,而是讓她感覺到他能!
(二)蘑菇效應——想哭,成功了再哭
職場不相信眼淚,職場也沒有男女之分,在老板眼里,只有能為公司創造價值的員工和浪費公司資源的員工。雖說眼淚是女性的天性,但是這對于女性的工作則是沒有好處的,只能讓老板在工作上則會對她失去信任,一點小小的困難都不能夠獨自面對,還怎么能獨擋一面呢?
在職場,不是每一滴淚都能獲得同情,想哭的時候,一定要記得先爬起來,成功了,再哭,因為成功者的淚水才更動人!

(三)刺猬法則——永遠不要和領導稱兄道弟
對于職場人士來說,這個道理更加重要。無可否認的是,領導和下屬的關系,就是領導與被領導,無論員工做了什么樣的貢獻,都不要偏離了原來的這個軌道。只要偏離,對不起,你只有走人了。
不要和領導稱兄道弟,在這個法則中不再是忠告,而是警告!也許在酒桌上,領導拍著你的肩膀稱兄,你卻不可以反摟著他道弟,老板可以喝醉了胡說,你卻不能跟著發狂?!靶值堋閉飧齔坪糝荒茉誥譜樂?,離開了酒桌,你千萬別以為你就是老板的兄弟了,你要沉下心來,研究老板剛才的說話,哪一句才是他真正的需求。
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